Да, вероятно, подходящей вакансии вам с ходу не предложат. Зато уточнить, планируют ли в ближайшее время нанимать новичков, точно получится. Спросите, если ли в компании практика One Day Offer — на подобных мероприятиях кандидат проходит все собеседования за один день и в итоге ему могут предложить работу. Даже если у вас не хватит навыков, чтобы получить офер сразу, это позволит понять, какие требования предъявляют разработчикам, и наладить контакт с рекрутерами.
Работодателю важно знать серьёзность ваших намерений. Если вы заранее узнали о компании, вероятно, вакансия вам действительно интересна. Эта глава скорее даже не для программистов(хотя и для них тоже), а больше для HR. Наиболее адекватные компании не смотрят дотошно результаты собеседований. Ошибаться нормально, чаще всего смотрят именно на то как человек умеет решать задачи и рассуждает. А ещё не стоит просить более опытного товарища выполнить тестовое задание за вас — тимлид может легко узнать правду, задав уточняющие вопросы на собеседовании.
Техническое интервью
Любой процесс собеседования обречён на частые неудачи. Здесь мы имеем дело просто с большим уровнем шума. Существует так много областей деятельности высококвалифицированного инженера, что почти ни один человек не способен достичь совершенства во всех областях сразу. Это значит, что если вы зададите правильный (или неправильный) вопрос, то любой инженер может выглядеть глупо.
К слову, если вы никак не успеваете сдать работу в срок, лучше заранее написать рекрутеру и попросить подвинуть дедлайн. Задержку всё равно заметят, а без объяснений причин вас могут посчитать неорганизованным и безответственным человеком. Если ничего интересного не нашлось, попробуйте пообщаться с рекрутерами в соцсетях.
Проблемы в собеседовании на позицию программиста
» — вопрос, вводящий в ступор человека с глубоко-техническим складом ума (будем в дальнейшем называть его конструктор). » — обычно отвечаю я и наблюдаю разочарование в глазах босса, босс редко любит когда ему отвечают вопросом на вопрос, ведь теперь мячик на его стороне и думать приходится ему. Но если бы я мыслил по другому, я вряд ли стал бы программистом. Ведь словами невозможно донести тот объем, вес и значимость, которые я ощущаю в своей голове.
Для отсортированного и не отсортированного массива целых чисел от 1 до 100, написать программу по поиску повторяющихся значений. Изучите заранее часто задаваемые вопросы и подготовьте ответы на них. Лучше всего их отрепетировать в спокойной обстановке.
Проходим начальное собеседование с рекрутером
Эффектно себя подать, справиться с волнением и запомниться hr-специалисту вполне реально, если как следует подготовиться к собеседованию. В статье подробно рассказываем, каким образом это сделать. Не забудьте добавить этот материал в закладки — в нём мы собрали большое количество практических рекомендаций по подготовке к собеседованию для разработчика. Когда ваше решение одобрят, начинайте писать код. Разумеется, в процессе работы вы можете обнаружить баги или где-нибудь ошибиться, но это ожидаемо. Здесь вы можете дополнительно продемонстрировать умение работать с багами и исправлять их.
В карьерном центре сервиса онлайн‑образования для них проводят тренировочные собеседования, учат писать резюме и сопроводительные письма, делятся вакансиями от партнёров. Результатом станут уверенные практические навыки и крепкое портфолио, с которым можно вопросы на собеседовании программист начать искать работу. Предположим, работодатель ищет начинающего Java‑разработчика. Первый кандидат подробно описывает опыт с Python и лишь упоминает Java. Второй — приводит примеры полноценных проектов на Java, а также добавляет, что знает Python.
Написание кода
Для этого интервьюер может предложить выполнить задание, не требующее написания кода, но выявляющее способность решать задачи. Телефонная часть собеседования с инженером-программистом обычно начинается с короткого разговора с рекрутером. Рекрутер может попросить вас предоставить информацию о вашем интересе к данной роли и обсудить основные требования. Затем рекрутер помогает вам назначить следующее собеседование в компании, которое часто представляет собой еще одно телефонное интервью, но уже с менеджером по найму.
- Профессиональных программистов нанимают для решения больших, разрастающихся проблем на протяжении недель и месяцев.
- Нескольких минут для тестирования всегда мало, но это всё, что мы можем себе позволить.
- В IT важны мягкие навыки, и их точно стоит указать.
- Например, «навыки управления персоналом — команда до 50 человек», «опыт продаж — 5 лет».
- Учредителю важно, чтобы в его компании работал сотрудник с “горящими глазами”, полностью погруженный в процесс и саморазвитие, а не в сплетни и склоки между коллегами.
Более того, вопросы должны состоять из нескольких шагов, где каждый последующий шаг основан на предыдущем, а не однократными вопросами о центральной проблеме. Почему ещё это полезно — спросите себя, как вы можете помочь кандидату, который производит общее хорошее впечатление, но застрял на каком-то вопросе. В случае с однократными вопросами, если вы оказываете значительную помощь кандидату, то собеседование провалено. В составной задаче из нескольких частей вы можете помочь на одном этапе, а кандидат успешно пройдёт остальные шаги самостоятельно.
Что программиста спрашивают про базы данных на собеседовании
Если вам просто предлагают походить в офис без чётких сроков и обязанностей, стоит поискать другие варианты обучения. Нейтрального «Здравствуйте» или «Добрый день» будет достаточно. Оборот «Доброго времени суток» грамматически неправильный, потому лучше его не использовать вообще никогда.
Сложность подготовки зависит от того, сколько времени вы уделяете на данный момент HTML, CSS и JS, а также от требований должности. В большинстве случаев короткого разговора достаточно, чтобы понять, что вы чего-то не понимаете. Организация интеграции с другими системами потребует знания сетевых протоколов и т.д. Очень часто “бедой” “программистов 1С” является то, что кроме 1С собственно ничего и не видели. Особенно если образование не техническое, или “не информационное”. Я никогда не пойму ситуацию, когда одна фирма приглашает на интервью топового работника другой фирмы и просто заваливает его вопросами, на которые тот не в состоянии ответить.