Стартувати рекрутери можуть із 500$ та сягати 3000$. Зарплата рекрутера зростає відповідно до рівня навичок, досвіду. Така риса необхідна для оцінки та аналізу резюме від кандидатів. Потенційні претенденти можуть надати чимало інформації про свої здобутки та вміння, втім наскільки написане відповідає дійсності, – розбиратися рекрутеру. Завдяки такій різноманітності позицій у роботі, рекрутер краще розуміє потреби бізнесу, цикл створення продукту й може впливати на процес найму. Він також бере активну участь у поліпшенні рекрутмент-процесу.
У цьому розділі ви знайдете корисні поради та рекомендації для ефективного підбору кандидатів, які допоможуть вам знайти найкращих претендентів на вакантні посади в вашій компанії. Рекрутер – це спеціаліст із пошуку талановитих кадрів та їх залучення для роботи в компанії. Провести пошук та відбір кандидатів, співбесіду з кожним, ознайомити з умовами співпраці та запропонувати місце в компанії – ключові задачі рекрутера. Аналіз вакансії , Пошук , Відбір – три кити, на яких тримається робота такого спеціаліста. Успіх на цих трьох етапах веде до оферу ідеальному кандидату.
Загальні поради новачкові, як стати успішним рекрутером
Але тут будьте уважні й ретельно підійдіть до вибору — на ринку ціла юрба шкіл, які обіцяють зробити з вас рекрутера за тиждень. На жаль, не всі з них порядно підходять до питання якості. Кар’єрний шлях рекрутера в ІТ може бути досить перспективним, оскільки ринок технологій є динамічним та постійно зростає.
Такий розподіл допомагає опрацьовувати велику кількість вакансій одночасно та швидше знаходити талановитих кандидатів. Попри те, що у мережі багато інформації як про HR, так і рекрутинг, досі існують складнощі з розумінням різниці цих двох професій. Річ у тім, що у невеликих компаніях HR — це люди, які займаються всіма питаннями кадрів — від найму й адаптації до роботи з командою та її розвитком. У великих компаніях ці ролі розділені, а функції пошуку спеціалістів виокремлені в професію — рекрутер. На вході можна пройти спеціальний курс, який прокачає базові навички.
Frontend, Backend і Fullstack: що це таке та в чому відмінності
Рекрутер перевіряє, наскільки кандидат відповідає конкретним вимогам до посади та як вирішуватиме ті чи інші задачі. На цьому етапі рекрутер присутній, втім саме інтерв’ювання часто проводить технічний фахівець компанії. Суворих вимог немає, крім повноцінної презентації себе як фахівця. Обов’язковими умовами для резюме є англійська мова та PDF-формат документу. З інформації – в яких компаніях кандидат працював, який здобув там досвід, якими технологіями володіє, які має досягнення в своїй сфері. На основі даних від Dou.ua станом на грудень 2021 року, медіана винагороди рекрутера – 1038$.
В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор. Я переконана, що рекрутинг не терпить байдужості. Тому емпатія, чесність і адекватність — просто маст хев.
Спеціальності в рекрутингу та HR
Чим займається такий фахівець, скільки заробляє, які навички для нього важливі та як освоїти професію — читайте в статті. Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?
- Покроково розповідаємо, хто такий рекрутер та як ним стати.
- Ведення документації та збереження інформації про кандидатів в базі даних, з метою подальшого використання та аналізу.
- Якщо говорити про Senior Recruiter або єдиного рекрутера в компанії, то функції дещо ширші.
- На плечах рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них).
- Узагальнюючи все вищесказане про професію рекрутера в ІТ, можна зробити висновок про те, що ця професія є важливою складовою успішного розвитку технологічних компаній.
Вона про розуміння індустрії й бізнесу в цілому, про продаж та презентацію, про навички оцінювання і про те, що всіх потрібно «договорити» — і менеджерів, які наймають, і кандидата. Заробітна плата рекрутера-початківця невисока. Проте через півроку-рік роботи зарплата може відразу підскочити на 30%, а успішні співробітники отримують до 100% щомісячної надбавки до зарплати за перевиконання плану. Далі робота з новим членом команди переходить до HR-фахівця.
З чим працює Project manager: 8 корисних інструментів
Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти.. Крім сухої теорії, курс має містити практичні поради, техніки, методи роботи й базову технічну інформацію. ● найкращі випускники курсу можуть отримати оффер від Genesis.
Наприклад, моя команда запускає Genesis Recruiting School — некомерційний освітній проєкт, де ми поділимося своїм досвідом найму. Великий акцент буде на практиці — крім лекцій ми даватимемо складні домашні завдання. Якщо учасник якісно пройде https://wizardsdev.com/vacancy/talent-acquisition-specialist-technical-recruiter/ навчання, він може відразу стартувати в ролі Talent Sourcer / Recruiter в нашій компанії чи будь-якій іншій. В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev.